近日，一女教师没按单位规定顺序“插队”怀孕被辞退。随着“二胎”*策的放开，很多单位的女性员工开始扎堆生育，特别是在幼儿园这种女性员工占绝大多数的单位，扎堆生育给单位造成了不小的困境，于是单位出台“排队怀孕”的规章制度，即有生育意愿的女员工需提交申请并排顺序，按顺序来依次生育，否则按违规处理。事后女教师不服，选择与单位对簿公堂。
此事引发热议。有人表示，单位这么规定是合理的，如果女教师扎堆怀孕回家生娃，势必会影响幼儿园的正常运转，甚至会让幼儿园处于瘫痪状态；也有人表示，单位这样规定很不合理，怀孕、生孩子完全是个人的自由，不应该任由单位安排，幼儿园应该采取更合理的应对措施，而不是用这种强人所难的方式去解决问题。那大家怎么看？
单位要求员工“排队”怀孕，合理吗？看网友怎么说：
安静的考拉：生孩子，也不是说想要就能有的，这东西就像，去WC前面人尿不出来，后面人马上就要出来了，，个人感觉生孩子还排队有点反人类了
东海日出：诶，肯定不合理，但是肯给你提申请排序的就已经算是正规企业单位了，一般的怀孕直接辞。。。
时光路人：不知怎么说，反正我们学校的英语老师缺的很，二胎*策放开后，大多数都回去生孩子了，我们班老师就一个人带三个班英语，高三。
→Y↗Q↖X←：要是排第一个生不了孩子，那后面的怎么办，后面的那些她公婆会同意？她老公会同意？而且谁能控制自己不怀孕？能到怀孕了还能为了工作把孩子打掉？
一晃又是一年：二胎开放，很多企业在很多岗位上更加不敢招聘女员工了。一怀孕企业直接得养大半年，而且现在员工忠诚度低，休完产假就走人太多了。
Q：说破大天，现实不会变。你们再有道理能改变学校还是能改变社会
Q：这个投票是能改变女老师现状?。还是能改变职场女性的现状?。
园园：一般这种情况都出现在适龄女性特别多的单位，讲真，有这种规定也是没办法，比如新闻里的学校，如果没这种规定，可能好多女教师都拿着工资生二胎去了，一去五个月，要是算好点儿连上寒暑假就是大半年，学生怎么办？外聘老师能不能保证教学质量？外聘老师的钱哪里出？单位也很难受的
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