时间管理一定是跟个性相关的，有些人的性格他就不太会出现时间管理的问题，他能够把时间和工作规划的很好，但是，有些人天生的天赋特质就注定了他的时间管理会出现问题。
哪类性格的人容易出现时间管理的问题呢？有些人是内向型的，内向性的人，他穿衣服比较低调，说话很慢，走路也很慢，他们身边的一些这个配饰也很简单。在工作中很少说话，往往是相对比较沉默，习惯倾听，很少主动发言，这些人属于内向型。
还有一部分人属于外向型，外向型的人比较直白，说话走路非常快，穿衣服很漂亮，而且喜欢特立独行，喜欢与众不同的一些衣服、配饰，喜欢创新、有活力。这是我们把人分成了内向型和外向型。
在职场中有一类人是说话办事完全以事情为导向的，集中在职场中的有些部门，比如像财务部，信息技术部，监察部，这些部门说话办事，以事情为导向，对事不对人。还有些人和部门是以人为导向的，比如营销，人力资源管理，客户服务岗位等等，
在职场中我们把人分成四种不同的个性：
第一类：实践型的人；我们叫他实践型的老虎，说话办事是完全以人为导向。说话办事很快，非常的强势，人很威严，当进到他办公室就感觉到非常的害怕。有非常高的工作目标，对自我和他人的要求非常高。领导一叫你办公室你就害怕这种人，他基本上属于老虎型，特别容易拍桌子瞪眼的那种类型。
第二类：表现型，他又外向又以人为导向，我们叫他孔雀型的人，孔雀型的人跟老虎就不一样了，他是人见人爱，花见花开的那种，经常会夸人，说话非常有煽动性，语言也特别的有艺术，他们就是天生的演讲专家，上知天文，下知地理、左知八卦，又知小道消息的人。
第三类：规划型，他们以事物为导向，又很内向，我们把他叫做规划型的猫头鹰。猫头鹰型的人非常的严谨，非常有条理，总是按部就班，他们相对来讲会慢一点，但是他做事非常的严谨，工作上极少会出现错误。
第四类：关怀型，他们以人为导向，又很内向，我们叫他关怀型的考拉。考拉非常的慢，在单位中属于每天加班加点的老好人型，你找他帮忙，他从来不会拒绝你，所以他讲究团队的合作和人际关系。
我们简单地把人分成这四种不同的个性，那么哪些人会出现时间管理的问题呢？
第一个，猫头鹰型的人，不太会出现时间管理问题的。因为猫头鹰非常的严谨，他平时的工作规划得非常好，从他办公室你会看出来，他的办公室的布置就会非常的严谨和有条理。有的时间你到咱们财务的同事办公室看看，抽屉里边都分门别类，资料都放得非常的整齐，所以规划型的人不会出现时间管理上的问题，他往往是帮助别人规划时间的他老觉得别人很乱，看着别人乱他也很难受。
老虎型的人容易有点时间管理的问题，是因为老虎型的人往往是抓大放小，他只想着干大事，喜欢有成就感的事情，小事情经常会顾不上。但是老虎型的人成功者比较多。因为他们能够很好地运用时间，把自己的关键时间放在对自己最有价值的事情上。他们做事比较有成就感，一路往前冲，在职场中往往是很高的职位，甚至是自己创业当老板和董事长。
表现型的人，他们比较容易出现时间管理的问题。孔雀型的人往往用在社交上的时间会特别多，他很喜欢有趣的事。孔雀型的人工作效和心情比较相关，如果孔雀很开心的话，那么这段时间他心情特别好，他的工作效率特别高，能够很快的完成上司交给他的工作。但是也有一个弊端，就是孔雀型的人，心情不好情绪低落的时候，工作效率是极其的下降的，所以这是跟他们的个性相关。
最后一位考拉型的人是最容易出现时间管理问题的，他们最大的这个毛病在什么地方呢？是因为考拉型的人所有的工作他都要接，他们从来就不好意思拒绝别人，当他们没有办法拒绝别人的时候，别人安排的工作他们都会接下来，又比较胆小，也比较内向，也不好意思跟领导说自己完不成，他们一直处于忙碌的状态，在单位里经常加班加点，工作量最多的其实是考拉会比较多，这个跟他们时间管理的顺序有非常大的关系。
这就是说我们根据性格能够看出来，在时间管的问题上跟我们自己本身的个性有非常大的关系。
小编提示：如果您喜欢这篇文章，敬请转发，如有什么疑问欢迎评论区留言。
