端午假期结束，意味着年已经过去一半了。各位创业者们的招聘工作进行的如何啦？“不好招人”已经成为了创业圈阶段性的共识。随着经济周期持续处于不稳定状态，虽然人才市场上出来看机会的候选人变多了，但如何高效定位和吸纳到合适自己公司现阶段的人才，非常考验创始人和创业公司招聘团队的人才观与各项具体的招聘能力。
九合创投本次邀请来分享的3家被投企业，他们对人才价值观的重视、创始人和高管团队在招聘上投入的精力和时间、在招聘渠道上的创新等方面都很有参考借鉴价值。希望他们的经验和分享能启发更多创业者。人是创业的最核心要素之一。希望各位创业者们都能突破招聘瓶颈，和优秀且合适的人才携手共行
这三位嘉宾分别是——
徐薇，Plum红布林创始人CEO
北京大学学士，牛津大学硕士，前创新工场投资总监，在互联网和消费升级领域有丰富经验，主导投资数个天使-A轮项目，估值过亿美金。现任正品高端闲置交易平台Plum红布林的创始人CEO。
居一，MollyBox一犬一话创始人CEO
年从清华大学公共管理学院博士项目退学创立自媒体号一犬一话，年获得九合创投数百万人民币的天使投资，年创办MollyBox魔力猫盒，现拥有活跃订阅用户9万名。年获得DCM领投的万美金B轮融资。
杨宇欢，阅邻联合创始人COO
北京大学软件与微电子学院金融数据硕士，历任北京课工厂产品经理、滴滴出行项目经理、腾讯OMG事业群运营经理。
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请问你们公司在招聘的时候会优先选择具备怎样特质和能力的候选人？
为什么？
徐薇，Plum红布林创始人CEO：
“内驱力”和“积极主动性”。这两种都是“冰山”下的重要特质。我们在选人的时候会去了解候选人过往的背景和经验，但这些也只能代表候选人有没有做过某方面的事情，是否具备这方面工作的基本能力。
“内驱力”其实就是主动意愿性和成长性思维如何，愿不愿意成长，认不认可我们做的事情，是不是有好奇心，有没有渴望在组织里作出贡献等，只有这样的人才能和团队一起走的更远。
而“积极主动性”不单指想法上，还特指执行力方面，Plum红布林企业文化中有一条很重要的文化就是“超强执行力”，我们认为这是在Plum红布林做事的重要态度。
居一，MollyBox一犬一话创始人CEO：
我们在招聘的时候最在乎的是是否符合我们的价值观，具体来说就是“善良、有爱心、有野心、危机感、职业精神”。
善良、有爱心是加入我们的前提。从事宠物行业，一定要对宠物有爱。我们的办公室里就有八只猫两条狗。
有野心，是希望候选人能够对自己的未来发展有足够高的目标，同时也有可以支撑实现自己目标的能力与计划。
危机感，是希望候选人能够了解行业的快速发展，保持前进的动力。
职业精神就相对具体一点，会了解候选人的过往工作习惯。我们比较倾向于职业精神较好、有责任心的候选人。
杨宇欢，阅邻联合创始人COO：
我们更
