恭喜网易喜提2次热搜。一次被自己的员工T上热搜。另外一个则是被自己的第一条敷衍的“道歉”声明T上热搜。事情的来龙去脉相比大家都很清楚了：网易离职小哥的说法：网易杭研所某游戏策划小哥工作5年，加班小时，长期劳累还得了心脏疾病。年初因业绩不佳被要求主动离职，但他不愿走。最终网易HR比较粗暴地开除了他，包括让保安采取强制措施等。从而引发了网络上广泛的支持和同情。网易：承认了被裁员工的说法，也承认自己裁员的做法简单粗暴，表示道歉并愿意进一步沟通补偿事宜。结果第一次道歉声明被指敷衍，然后又发了第二条声明，罗列事情的时间线。大家可以好好品品这段话。随后，多位网易离职员工发帖公开吐槽过自己的被裁经历，表示离开网易是因为受到了不公平的待遇。一位前网易的技术研发称，离开是因为上司威胁要给考核打D，“到时候一样会被迫离职，而且拿不到任何赔偿，再找工作也不好说。”另一位北京员工则表示，在正常离职后，新公司做背调时被网易前上司说了坏话，“幸亏我保留了在网易时工作的全部记录，才留在了新东家。”更有员工分享了网易裁员应届生的套路：试用期最后两天劝退、新员工签署劳动合同像“卖身契”，多处非常不利于乙方……这是继华为胡玲事件后，HR再次惹祸。过去猪厂对员工的口碑算还不错，这回算是都毁了。冰冻三尺非一日之寒，网易的HR部门很明显不是第一次出现这种问题。回顾网易裁员历史，你大概可以得出一些结论。去年（年底）临近过年时刻，可能是为了让员工体验和残酷年景对砍的感觉，网易的大刀先向员工们砍去，在这次网易史无前例的大裁员中，被称为：狠，准，快，凉。有员工曾爆料：“除夕前就开始了，严选裁员比例在30—40%”，这次寒冬计划，有经历的员工曾说出残酷的现状：其中，有人称网易特意趁年前裁员，以节省年终奖，而裁员时的N+1赔偿其实相当于年终奖；有人称放弃了别的工作刚通过校招进入网易不久，然而刚进就被裁，再找工作却很难；有人称网易HR部门诱导员工签订离职协议，只获得2个月月薪的赔偿，目前和网易在撕N+1条款。最惨的似乎是网易的杭州研发部门，据称，整体被裁。除了大量裁员之外，网易也不断精简瘦身，将公司业务不断整合，部分卖出。9月6日，网易考拉正式以20亿美元身价“卖身”阿里。回想当初丁磊信誓旦旦：“希望未来三到五年，网易考拉海购达到亿—亿规模，在电商战场再造一个网易”。现在看来，这个梦想算是破灭了。再往前推，年12月12日，网易旗下的网易漫画被B站收购。除此之外。网易薄荷直播也在12月3日停止官方渠道APP下载，于12月31日起全面停止网易薄荷的运营。不尽人意的财报对于网易来说，年是一个值得记住的年份。网易到底怎么了？我们或许可以从财报中找到一些原因。在《网易裁员》事件爆发前几天，网易交出了第三季度财报，这也是年网易发布的最后一份财报。根据财报，网易公司净收入为.4亿元，同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%。网易第三季度在线游戏服务净收入为.35亿元（16.14亿美元），连续六个季度保持百亿以上营收。本季度净收入较上一季度的.33亿元环比增长1%，较上年同期的.48亿元同比增长11%。本季度网易游戏收入占总收入的比例为78.8%。但作为网易最王牌的业务，在线游戏第三季度净收入为.35亿元，占总营收的比重为78.8%。相较于上一季度和去年同期的.33亿元和.48亿元净收入，环比增长0.9%，同比增长11.5%，增速有些许放缓。从三季度开始，网易财报披露的分部信息调整为在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务被抹去，网易严选与云音乐被划入创新及其他业务板块：网易有道净收入为3.46亿元人民币，同比增加98.4%；而创新及其他业务的净收入为27.55亿元人民币，同比增加4.5%。虽然几项业务营收利润都有保持一定增长，但从整体来看，网易过度依赖游戏的形式依然没有太大的改观。即便是网易游戏业务，也在陷入“吃老本”的窘境，据伽马数据发布的《年7月移动游戏报告(内部版)》报告显示，在游戏流水测算榜TOP10中，网易旗下只有梦幻西游、大话西游这2款经典IP游戏。《网易裁员》一文中更是指出其负责的游戏中有明显的设计缺陷，“其中有两个缺陷导致游戏后期完全无法继续运营下去，一个是让玩家花一两百块通过该系统获得的属性强过之前玩家需要花十几万才能获得的属性，另一个则是彻底打破了职业平衡。”该说法目前尚无法得到证实，但网易在新游戏方面乏力却非常明显，在《阴阳师》后，网易重磅推出的几款新游戏都未收到理想效果。此外，从财报上也可以看出，网易的核心技术，目前依然在围绕着邮箱和游戏打转。在最新的基础技术方面，网易已完全落后，云计算、人工智能、企业通信等领域均未见网易身影。从股价情况来看，网易股票市值高达亿美元，折合人民币近亿元。目前在中国上市互联网公司中，网易排名第六，身前分别是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度，同时网易与身后的拼多多市值相差不多。与裁员相比，网易当前面临的更大问题可能是，互联网巨头纷纷转向产业互联网并聚焦人工智能的当下，网易该如何转型？如果员工出意外了其他互联网公司怎么做？网易裁员引发的风波进一步发酵。就在上午，京东公关副总裁宋旸发了条朋友圈，透露了刘强东刚宣布的政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。一石激起千层浪，有人质疑京东在蹭热度，也有人觉得只要是对员工好的政策都应该欢迎，希望京东将它落到实处。下面，不妨借网易事件来了解下，万一员工和家人出现了身体上的问题，国内头部科技公司都会提供哪些保障？京东员工遭遇不幸公司负责孩子学习和生活费用到22岁“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。之前京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。”谈及京东的新政，宋旸表示，刘强东的原话是：“我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”随后，他还进一步解释了这一政策在眼下发布的原因，声称和网易的事情没任何关系，只是刘强东之前与同事聊到了10年前一位去世的员工，京东一直照顾他家里，有感而发的举动。“好兄弟刘强东”。。。。腾讯过世员工的家属可领10年50%的薪水腾讯过世的员工家属同样可以持续领10年，50%的薪水。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。在具体发放上，一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。腾讯此举也是在国内开了先河，据说当时去找信托公司合作时，对方都不知道该怎么来操作，整个产品形态还是腾讯和信托一起做的。阿里员工及家庭（配偶、子女）重疾、残疾或身故援助最高20万在阿里巴巴新的“六脉神剑”里，“客户第一、员工第二、股东第三”依然被放到了核心位置。当初，他们将员工的位置摆到股东前面，也遭到了一些非议。目前，阿里给予员工的福利主要分为财富、生活平衡、健康保障三方面。其中，财富方面，除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外，还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。其中，蒲公英计划是设立阿里自己的公益基金，将在员工及家庭（配偶、子女）面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。iHome置业计划的名气更大，每个阿里员工最高可申请贷款30万，圆一个住房梦。百度父母生病公司全包每年，百度都会对外发布一份社会责任报告，对员工培训发展机制和项目，以及员工福利进行介绍。去年，他们重点提到了“青松计划”。这是一份商业保险计划，于去年10月推出，主要是为满足司龄条件的员工父母提供全国范围的住院医疗保障，让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与，对自费类药品和治疗费也能高比例赔付，提供较高年保额。计划推出后，得到了公司内外的一致赞誉，目前已经有近名员工父母得到了该计划的保障。除去为员工父母提供医疗保障，缓解员工对家庭的顾虑之外，百度还为员工提供了包括百度大学、百度学堂（线上学习平台）、联合培训、领导力培训等一系列开发员工潜能、促进员工成长的培训发展机制及项目。不过福利再好，也没有身体健康重要啊。部分资料整理自网络媒体，如有侵权，请联系删除。
