白癜风 http://pf.39.net/bdfyy/bdfal/180416/6172010.html
大家好，欢迎来到十点职聊。因为最近在集中做关于面试方面的研究，所以有一些面试小技巧会在这一段时间集中分享给大家。
今天我教大家用一个叫做PDP的测试工具，它主要是美国南加州大学统计科学研究所以及英国等行为科学。
这个工具可以让你通过一个人的行为模式，做事风格，一下子判断他的性格。从而让你在面试或者职场工作中变得得心应手。
我们这些科学家们为了能让大家都能够了解更清楚，更容易的取证指导自己或他人的行为模式，把它直观的分成五种类型。
老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型、变色龙型。
其中一个重要的原则就是千万不要给自己贴标签，也就是我毕竟就是这种人，或者是说你有这种性格真不好，这种性格真好的判断，性格没有好坏之分。同时，我们的性格会随着在职场中的发展，或者是人生的一个发展需要，从而发生一定的改变。
老虎型
老虎给大家的感觉是什么样子的？非常强！这类人什么事情都喜欢有一个排序，也就是他喜欢竞争的环境，绝对不会追求平和，行动力非常的强。老虎型的人对应一句名言，叫做爱拼才会赢。任何事情他都喜欢拿来排序，更适合开创性和改革性的工作，在开拓市场或执行改革的环境中容易有出色的表现，在职业的优势上面给你的感觉就是执行力很强，有一定的目标感。而且善于控制，更重要的是，老虎型的人追求的是事业的成功。因此，他对人文的关怀略显的欠缺。
猫头鹰型
猫头鹰型的人给你的感觉是什么样子的？其实猫头新型的人就是专家型的人，他们更
